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公司欠工资不给怎么办?

浏览:16 作者: 来源: 时间:2019-04-12 分类:欠款纠纷

在现实生活中,有许多公司时常会出现无故拖欠劳动者工资的情况,在农民工团体中这种情形则更加常见。对于公司自身来说拖欠工资没什么大问题,但是对于我们劳动者而言,工资是每个月用以维持生活开支的来源,因此公司拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。那么公司欠工资不给怎么办

昌平区欠款纠纷律师:

1.和公司协商

这是最初始的手段,也是劳动者普遍采用的手段。毕竟法律维权需要一定的精力和费用,大家都是讨生活的人,自然也不愿这么做。所以只要公司愿意发放拖欠的工资、补齐社保费用,大家还是可以好聚好散的。

2、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。

(这项服务是免费的),依据仲裁的结果,下达的裁决书,向单位索赔,如果还不给,可申请法院强制执行。

3、通过法院的判决,强制公司支付工资。向法院提起起诉,依据《劳动合同法》第三十条的规定,

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

如果公司无故克扣和拖欠工资,不仅需要进行经济赔偿,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任,违反法律规定的成本还是相当高的。

昌平区欠款纠纷律师:

注意事项:

1、收集、保留证据,保留好工作和发工资的各种凭证和证据,例如合同、协议、微信承诺记录等。

一旦出现工资纠纷,这样才更有利。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

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